Quy trình sau khi quyết định tuyển dụng

1. 1

   Kiểm tra lý lịch nhân viên người nước ngoài

   • Nội dung công việc có phù hợp với học lực và quá trình công tác không?
   • Kiểm tra bằng tốt nghiệp, kết quả học tập
   • Kiểm tra giấy chứng nhận quá trình công tác hiện nay và trước đây
   • Yêu cầu cấp giấy chứng nhận quá trình công tác
   
2. 2

   Kiểm tra lại Hợp đồng tuyển dụng

   • Giai đoạn đầu: 1 năm kể từ ngầy cấp giấy phép của Cục xuất nhập cảnh
   • Kiểm tra mức lương: có tương đương với người Nhật làm cùng công việc không?
   • Điều kiện lao động có vi phạm Luật tiêu chuẩn lao động không?
   
3. 3

   Tìm kiếm thông tin về công ty

   • Kiểm tra bản copy khấu trừ thuế thu nhập cá nhân thời gian gần đây
   • Kiểm tra bản sao Giấy phép kinh doanh, báo cáo quyết toán thời gian gần đây,
   
4. 4

   Quy trình xin Giấy chứng nhận cấp tư cách lưu trú

   Phần điền vào của người làm đơn
   Phần điền vào của người tuyển dụng
   Phần điền vào với sự đồng ý của nhân viên người nước ngoài

   (1) Lý do tuyển dụng

   Tóm lược tình hình công ty Lý do người nước ngoài ứng tuyển
   Yêu cầu trình độ, kinh nghiệm đáp ứng công việc dự kiến
   Ghi nội dung cụ thể
   Xác nhận hồ sơ kèm theo

   (2)Sau khi hoàn thành, gửi đơn xin cấp Giấy chứng nhận tư cách lưu trú

   (3) Thời gian xét đơn khoảng 3 tháng

   
5. 5

   Nhận visa

   Đơn xin của nhân viên người nước ngoài
   Đơn xin, giấy phép của cơ quan đại lý
   Mua vé máy bay
   Xét duyệt của Cục quản lý xuất nhập cảnh. Sau khi quyết định cấp.

   Danh mục kiểm tra hồ sơ khi xin visa
   
6. 6

   Đến Nhật: nhận thẻ lưu trú, nhập cảnh

   Quyết định nơi ở, đăng ký địa chỉ với chính quyền địa phương
   Khi tuyển dụng: Thông báo họ tên, tư cách lưu trú lên Hallo Work
   Khi tuyển dụng: Cũng thông báo cho Cục xuất nhập cảnh

   
7. 7

   Phái cử, giới thiệu đến doanh nghiệp tuyển dụng

8. 8

   Đơn tham gia bảo hiểm xã hội

9. 9

   Băt đầu công việc