採用決定後の流れ

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   外国人社員の履歴書等の確認

   • 予定している仕事の内容が学歴・職歴に合致するか。
   • 卒業証明書、成績証明書も確認
   • 勤務先・前勤務先の職歴証明書の確認
   • 職歴証明書の発行依頼
   
2. 2

   雇用契約書の再確認

   • 始期　入国管理局から許可された日から1年
   • お給料は、同じ仕事をしている日本人と同等か
   • 労働条件が労働基準法等労働法規に違反していないか
   
3. 3

   会社情報の取得

   • 直近の給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表のコピーの確認
   • 会社の登記簿謄本、直近の決算報告書、会社案内の確認
   
4. 4

   在留資格認定証明書の申請から取得まで

   申請者本人の記載
   採用法人の記載
   外国人社員の同意のもと、記載

   （1）採用理由書

   会社の主な概要 外国人社員が応募してきた理由
   予定の仕事に対応できる知識、経験がある旨、
   その具体的内容の記載
   添付書類等の確認

   （2）完成後、在留資格認定証明書交付申請

   （3）審査処理期間は、概ね3ヶ月

   
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   査証（ビザ）の取得

   外国人社員本人の申請
   代理申請機関の申請・許可
   航空チケットの購入
   入国管理局の審査・認定交付後

   査証(ビザ)取得のチェックリスト
   
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   来日　在留カードの交付、入国

   住まいを決定、市町村役場で住所登録
   雇用するときは、氏名、在留資格等をハローワークに届出る
   雇用するときは、入国管理局にも届け出る

   
7. 7

   採用企業への派遣・職業紹介

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   社会保険等の申請

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   仕事開始